1、提供充分的人力资源支持，组织做好招聘工作；
2、负责提供当地人事政策法规信息，以保证公司人事管理的合法性；
3、负责制定企业人事制度、薪资结构、福利制度、绩效考核标准；
4、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程并确保其有效实施；
5、负责公司劳动关系的处理；
6、负责公司企业文化的组织工作。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关工作经验；
3、优秀的组织协调能力，良好的团队协作精神；
4、具有良好的沟通技巧，有责任感和分析判断能力。